CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION, KÉZAKO ?

Le contrat de professionnalisation est un contrat en alternance, qui mixte enseignement théorique dans un organisme de formation et périodes de mise en pratique au sein d'une entreprise. 

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AVANTAGES

1. Vous êtes salarié de votre entreprise d'accueil (CDD ou CDI)

2. Vous percevez un salaire (déterminé en fonction de l'âge et du niveau de formation)

3. Vous préparez un titre professionnel (qualification répertoriée par l'État).

4. Votre formation en alternance est construite sur mesure pour vous et l'entreprise qui vous emploie.

5. L'accompagnement d'un tuteur 

À QUI S'ADRESSE

LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION ?

• Jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus afin de compléter leur formation initiale ;

• Demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus. En savoir plus sur l’aide à l’embauche d’un demandeur d’emploi de plus de 26 ans et sur l’aide à l’embauche d’un demandeur d’emploi de 45 ans et plus en contrat de professionnalisation ;

• Bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ;

• Personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé (contrat unique d’insertion - CUI).

Rémunération

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• Jeune de moins de 21 ans : minimum 55% du SMIC ; (65% du SMIC si vous êtes au moins titulaire d'un baccalauréat professionnel ou d’un titre ou diplôme à finalité professionnelle de même niveau),

• Jeune de 21 à 25 ans : minimum 70% du SMIC ; (80% du SMIC si vous êtes au moins titulaire d'un baccalauréat professionnel ou d’un titre ou diplôme à finalité professionnelle de même niveau),

• Demandeur d'emploi de 26 ans et plus : minimum 85% de la rémunération minimale prévue par la convention ou l’accord collectif de branche dont relève l’entreprise ou minimum 100% du SMIC.